В администрации города состоялся третий заключительный этап первого городского молодежного конкурса "Золотой кадровый резерв". Его задачи: формирование кадрового резерва молодых специалистов посредством проведения конкурсных испытаний; привлечение работодателей и молодежи к решению кадровых вопросов города путем проведения переговорных площадок, "круглых столов" с участием бизнес-структур города, органов власти местного самоуправления; обеспечение непрерывного профессионального и личностного роста молодежи города посредством вовлечения в деятельные игры, решения ситуационных задач; развитие молодежных, социальных и бизнес-проектов посредством организации экспертной и информационной поддержки; содействие трудоустройству талантливой молодёжи.
Всем участникам конкурса предстояло пройти ряд испытаний, которые включали тестирование, ролевые игры и тренинги, проводимые специалистами факультета психологии Алтайской государственной академии образования имени В.М. Шукшина.
Конкурс стартовал в мае, в нем приняли участие более 30 человек в возрасте от 19 до 30 лет. В финал вышли 23 человека, согласились представить свои проекты 12 конкурсантов, а именно: Антон Фаткин (социальная политика), Кирилл Миронов (социальная политика), Артем Кривошеев (проекты в области образования), Денис Мокрищев (проекты в области образования), Рада Труфанова (муниципальная политика), Сергей Гончаров (проекты в области благоустройства и ЖКХ), Анна Стрельникова (проекты в области благоустройства и ЖКХ), Марина Ездина (проекты в области предпринимательства (бизнеса), Татьяна Нестерова (социальная политика), Александра Портнягина (социальная политика), Владимир Шутов (социальная политика), Юлия Семеренко (социальная политика).
По мнению членов экспертной комиссии (руководители структурных подразделений городской администрации), все авторские проекты были разноплановыми и интересными, от строительства скейт-парков, смотровых площадок для автомобилей до создания комплексного информационного портала для молодежи города, программы повышения образовательной активности. Защита каждого проекта длилась в течение 5-7 минут и сопровождалась видеопрезентацией.
По завершению подведения итогов конкурса заместитель главы города Людмила Григоричева всем его финалистам вручила сертификаты. Кроме того, вышедшие в финал будут включены в кадровый резерв администрации г. Бийска.

По информации пресс - центра администрации г. Бийска